今年以来，县公安局从政治性、灵活性、实效性、针对性、创新性等方面，探索全警实战大练兵新模式，通过采取“调研+落实”“集中+分散”“送教+实战”“平台+网络”“督导+宣传”等措施，全力构建多层次、全覆盖、高质量的练兵格局，着力打造过硬公安队伍。
为推进全警实战大练兵，县公安局立足警务实际，深入开展学习培训调研，科学制订全警实战大练兵实施计划，重点涉及政治训练、集中轮训、专业训练、岗位练兵、练兵考核、比武竞赛等项目，对每项内容进行分解、规定完成时间，实行清单式管理，并明确由各单位“一把手”亲自抓，分管领导具体抓。
如何有效破解工训矛盾？县公安局坚持以基层所队为主体，采用小场地、小时间、小教员、小讲评练兵模式，在工作间隙或业务时间进行实战训练，围绕政治理论、基本体能、基本技能、法律法规知识等开展岗位练兵，由政工、督察部门等对民警政治理论、基本体能等进行达标测试，及时查纠短板、补强弱项。
“送教+实战”是县公安局提升全警实战大练兵实效的有效办法。他们统一印制、发放练兵手册，让挑选培养的基层实战小教官围绕培训方案，组织开展本单位日常练兵工作。县公安局还专门成立由外聘和本局心理咨询师组成的心理健康服务团队，帮助民警辅警疏导缓解心理压力。针对巡特警、交管等警种实际，他们开展警务技能训练送教活动，在巡逻、执法第一现场面对面指导技能培训和演练。同时，通过微信平台、警务通平台等，指导一线民警理论学习、业务技能培训，实现岗位练兵日常化、常态化。
为实现全警实战练兵效果最大化，县公安局还按照“督导有机制，宣传有载体，练兵有成效”的要求，组织相关部门对各基层所队的组织领导、基本训练、专业训练、协同训练、练兵保障、宣传发动等方面进行检查、指导、督导，并将检查结果与评先评优、晋职晋级晋衔挂钩，调动民警练兵的积极性，推动日常岗位练兵工作的高效开展，不断提升警务实战能力。（王立前）