近日，从县人社局获悉，根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定和市委组织部、市人社局《关于做好2020年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（连人社发〔2021〕1号）文件精神，为全面、客观、公正、准确评价事业单位工作人员一年来在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，我县精心组织、周密安排，多举措开展2020年事业单位工作人员年度考核工作。

一是精心计划组织。及时在政务平台下发通知，明确考核对象和依据，严格考核方法和程序，要求各单位成立考核工作领导小组开展考核工作，主管部门负责所属事业单位年度考核工作的组织指导，人社部门负责年度考核工作的监督管理和审核备案，形成上下联动的工作机制，确保考核工作组织到位。

二是严控优秀比例。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在参加考核总人数（不含各级党委政府直接管理的领导人员）的20%以内。对各部门、各单位优秀等次人数严格控制在核定比例以内，并按照考核工作要求对资料填报等进行了严格审核。对获得县级及以上表彰（以综合奖项为准）的单位，经审核同意后可调整优秀比例，充分发挥考核结果的激励和正向引导作用。

三是落实备案制度。严格审核标准，重点审核各单位在编在岗、人编对应、处分备案结果运用情况，按照规定确定考核等次，确保考核结果与个人实际情况一致，强化事业单位工作人员管理法规、工作纪律、考勤制度的严肃性。（高中丽）