12月4日，全市新时代“枫桥经验”工会实践推进会在我县召开。当天上午，与会人员来到新安镇社会治理综合指挥中心开展现场观摩活动，通过实地参观、听取介绍、沉浸体验、翻阅台账、现场互动等方式，详细了解该镇总工会在构建和谐劳动关系、做好矛盾纠纷化解、服务新就业形态劳动者、参与基层社会治理等方面的创新实践与工作成效。

近年来，新安镇总工会积极探索新时代“枫桥经验”本地化、工会化实践路径，聚焦职工维权服务全链条机制建设，建立多渠道、立体式职工劳动纠纷化解机制，创新构建“协作联动、源头预防、多维服务、依法维权、品牌赋能”“五位一体”工作体系，聚焦“小事不出企业、大事不出村社、难事联动化解”，打造三级劳动争议调解体系，全流程线上闭环运转，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。

在推进新时代“枫桥经验”实践中，该镇以辖区内49个微社区、141个网格为基础，通过整合三大诉求渠道，形成“网格排查—平台调度—多元调解—闭环管理”链条，依托“智慧灌南”APP小程序，职工一键反馈即可享受“滴灌式”服务。同时，通过构建“镇—村（社区）—企业”三级劳动争议调解平台，以数字化赋能、多部门联动，实现矛盾纠纷源头化解、高效处置。

下一步，新安镇总工会将以此次推进会为契机，持续探索新时代“枫桥经验”工会实践，不断健全劳动领域矛盾纠纷预防化解体系，持续提升工会维权质效、推动构建和谐劳动关系，为全镇经济社会高质量发展凝聚工会力量，展现治理担当。（王玉霞 相生年）